Développement des compétences

entrants

processus

sortants

résultats d'évaluation des collaborateurs

enquêtes auprès des collaborateurs

évolution des missions institutionnelles

évolution des besoins des clients

développement des compétences

(Dominique Dubé)

Objectifs

 

Activités

 

Indicateurs

 

Documentation

coaching des collaborateurs

cours d'introduction

programmes de formation interne

soutien à la formation

relations avec les lieux de formation

Identifier les pistes d'amélioration des compétences de collaborateurs et en soutenir l'appropriation afin de mieux remplir la mission institutionnelle.

Inventorier les besoins et les souhaits de formation
Identifier les compétences sous-jacentes aux fonctions au sein de l'institution
Organiser la formation des nouveaux collaborateurs
Organiser l'acquisition des compétences de base liées aux diverses fonctions
Développer des modules de formation spécifiques
Coacher les collaborateurs dans l'appropriation des outils professionnels
Informer les collaborateurs sur les diverses possibilités de formation
Assurer le suivi des stagiaires
Coacher les collaborateurs dans la mise en place de projet de formation
Assurer le suivi des collaborateurs en formation en cours d'emploi
Représenter l'institution auprès de lieux de formations (CFC / ES / HES )

Respect du plan de formation des nouveaux collaborateurs
Qualité de la maîtrise des outils professionnels

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